Congé parental à mi-temps

Calculs faits, le plus intéressant pour concilier la santé des filles et l'aspect financier, serait que mon cher et tendre soit papa au foyer à mi-temps.

Il a fait la demande à son chef... NON ! Et ils ont même osé le menacer de le licencier s'il ne montrait pas plus d'ardeur au travail (il est technico-commercial).

Je sais c'est illégal, mais
* est-ce que ça vaut le coup de se mettre à mi-temps de force et devoir subir des conditions de travail horribles pendant l'autre mi-temps?
* est-ce que ça vaut le coup de faire intervenir les prud'hommes pour faire valoir ses droits?

Et vous savez le pire, c'est que s'il était au chômage, il toucherait plus qu'en congé parental. Les choses sont vraiment faites sans aucun sens !!!!